02/02/2010
Mensagem do Presidente CL Luiz Carlos de Oliveira
Relacionamento
Recentemente participei de um Fórum Leonístico (no qual, com prazer, fui o Relator) realizado a nível nacional (houve também a participação de clube sediado no Uruguai) em que foram discutidas as causas da evasão de associados, mal este que assola o Leonismo ocidental.
Foi consenso que elas são originadas pelos climas organizacionais internos e externos ao clube.
Por considerar matéria de extrema importância para ser relembrada aos integrantes mais experientes do clube e para ser apresentada aos associados recém admitidos, transecrevo abaixo a íntegra de uma das soluções sugeridas para a causa intitulada “Relacionamento”, desejando que sejam proveitosas.
Os líderes de clubes, além de se conduzirem com humildade, respeitando os direitos de cada companheiro assim como o que dita o estatuto, devem desenvolver um trabalho de tal forma que cada associado sinta o desejo de pertencer ao grupo e os resultados alcançados sejam frutos do trabalho em equipe e não individual. Para se conseguir esse intento é necessário descartar-se a prática de atitudes egocêntricas, tanto nas decisões como no destaque na hora das premiações.
Aprimorar o comportamento diante do grupo é tarefa atinente a todos seus integrantes.
Além de se colocar disponível para compartilhar; valorizar; respeitar; saber repartir o Pão juntos, recomenda-se, diante de situações litigiosas, que se aja com cautela para saber falar sem ofender ou levar à interpretação errônea, assim como saber ouvir e calar no momento certo, objetivando convívio harmônico, salutar e produtivo.
É primordial que o trabalho realizado seja igualmente distribuído entre os membros, acompanhado e reconhecido já que estamos tratando com voluntários e essa é uma necessidade que todo o ser humano tem.
Nunca se esquecer que o entusiasmo dos iniciantes deve ser incentivado também com designação de tarefas importantes, cabendo aos Companheiros mais experientes oferecer todo suporte e apoio para quem está começando. O mesmo deve ser aplicado àqueles companheiros mais antigos que tem muito a contribuir, quando são envolvidos e incentivados.
Ações como cooperação, companheirismo, aproximação entre famílias e tratamento com igualdade devem nortear os relacionamentos entre os associados, para se fomentar um clima de cordialidade e familiar que crie o interesse natural em permanecer no grupo.
Considerando que, na maioria dos casos, as Domadoras detém o poder de decisão do casal, é aconselhável que os Clubes passem a convidá-las para participar das reuniões, com direito a opinar sobre os assuntos tratados e trabalhar ombro a ombro com seu marido. Isso contribui para harmonia do clube porque evita que os ânimos sejam minados por reclamações pela falta do chefe de família, daquelas que não comparecem às reuniões e a formação de grupinhos pelas que comparecem e não participam ou não tem atribuição;
É importante ressaltar que entre os verdadeiros motivos pelo qual permanecemos no movimento existe aquele que é por aprender a conviver e trabalhar em grupo, desenvolvendo habilidades de liderança, administração de tempo e de finanças, tomada de decisão, solução de problemas e comunicações, por nos sentirmos realizados em "fazer a diferença", por vermos nosso trabalho reconhecido.
Por ser a freqüência o termômetro da vitalidade do clube, é aconselhável que ela seja acompanhada. Outro aspecto que tem de ser muito bem observado pelos dirigentes de clube é a questão da desatenção para o Companheiro que está ausente.
É primordial que se procure conhecer as causas, que se dê toda a atenção e apoio possível ao caso, não deixando de fornecer-lhe informações sobre o andamento do clube, boletins, ou até mesmo um telefonema para que ele se sinta acolhido e que fique transparente que sua importância e valor não só depende de sua presença em reuniões e atividades ou do pagamento das mensalidades. Em tais episódios, é vital o papel do Padrinho, Diretores de Associados, Comissão de Freqüência e Presidente do clube.
Assim devemos fortalecer nossos relacionamentos para um sucesso duradouro.
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